“富二代”培养方法之浅谈(浙江CMBA毕业论文3)

 在如何培养富二代的问题上，我们是否可以更多的参考香港及欧美家族企业的成功经验呢？笔者根据国内外家族企业成功接班的案例及本人经历，总结出以下几条建议。 1、让他远离家庭一段时间，培养其独立的生活能力

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 “富二代”难以接班的原因(浙江CMBA毕业论文2)

     中国自古有句俗话“创业难守业更难”，中国的“民企二代”也因此面临着前所未有的全面考验。    作为“富二代”们从小在教育培养方面的主导者，民企“创富一代”的考量与作为首先尤其重要。作为我国改

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 家族企业的接班问题在中外的表现（浙江CMBA毕业论文1）

麦肯锡一项关于家族企业的研究结果表明：全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代......

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 “富二代”如何破茧而出？(中央2台经济半小时对本人的报道）

又到年底，又到了各种富豪榜集中发布的时候，今年无论《福布斯》杂志的中国富豪榜，还是英国人胡润的百富榜，都把首富的位置留给了碧桂园集团董事长杨惠妍，年仅26岁的她从父亲手里接过碧桂园70％的股份，身价达

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 三联生活周刊对本人的报道

茅理翔的接班人培训实验 　　　　　　　　　　    记者　李翊 董颠在路上 　　１０月１９日下午５点，当记者走出嵊州汽车客运总站，一眼就看到了坐在保时捷凯宴 S 4.8越野车里正探头张望的董颠。

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 【专题】董颠：少帅掌印，大风起兮云飞扬

 

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 “少主”初长成(摘自《新民周刊》）

撰稿／陈统奎（记者） 赵倩倩      一辆价值逾百万元的保时捷越野车静静地停在校园，它的主人，一位27岁的民企接班人正端坐课堂认真听讲，创新、营销、人力资源、国学……一周里，每半天一门新功课，林

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 可怕的优势富集效应

      可怕的优势富集效应                                                                                   

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 《基业长青》总结

《基业长青》总结   一，        第5级经理人 〈1〉 平和而执着，谦逊而无畏。 〈2〉 希望有一天，我能站在自家的阳台上，看着世界上最卓越的公司说：“我曾在那儿工作过。”

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 民企二代处理关系之案例3:富一代不愿意放手

      茅理翔曾经遇到过这样的父亲，儿子已经40多岁了，父亲还是不放心，每天在企业里督班。最后实在看不惯儿子批条子时大手大脚，70多岁了，又把财务权收了回去，搞得儿子很没信心。还有个老爸60多岁了

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